施工单位发现疫情,第二天还招人进单位,这是欺骗农民工吗
是。农民工指进城务工人员 ，是指本县（市）境内 ，户籍地在乡村，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上的人员 。当施工单位出现疫情时 ，为保证农民工以及群众的健康安全 ，便不再招人进单位，所以当出现疫情后还招人进单位 ，是算农民工的 。疫情疫情期间一定要注意做好个人防护 ，少去人员密集的地方。
农民工是包工头招来的人 。施工单位为完成工程，让包工头招人，来干活 。中标单位找人施工 ，一般是找单位来施工。包工头不具有用人资质 ，施工单位具有用人资质 。农民工干活，没有拿到钱 ，多是找到包工头 ，发生纠纷，双方之间是一样的 ，真正的用人单位是施工单位 。就是申请仲裁的话 ，用人单位是施工单位。
施工单位基本户能够代发农民工工资，不过要符合相关规定并留意合规方面的要求。政策依据与合规要求1）依据《保障农民工工资支付条例》等规定 ，施工单位可以通过基本户代发工资 ，只是要落实农民工实名制管理、工资专用账户制度等要求 。
原则上，劳务分包方（实际施工人）是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的 ，但是由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题 ，因此，法律对此做了特殊规定 。
综上所述：建设单位实质上是支付给施工单位的工程款，然后施工单位用工程款支付农民工工资。【法律依据】：《保障农民工工资支付条例》第三条 农民工有按时足额获得工资的权利 。任何单位和个人不得拖欠农民工工资 。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德 ，执行劳动安全卫生规程 ，完成劳动任务。
现象——现在的工作真的很难找吗?
〖壹〗 、当前工作确实难找，但就业市场存在结构性矛盾 ，导致求职难与招人难并存 。以下从全球就业形势 、国内就业现状、就业市场结构性矛盾 、求职者自身因素四个方面展开分析：全球就业形势严峻受疫情“黑天鹅”事件冲击 ，世界经济遭受重创，各国就业市场面临巨大压力 ，失业人数大幅增加 。
〖贰〗 、现在工作难找 ，核心原因在于企业为节省成本过度“压缩 ”岗位，通过延长现有员工工作时间减少招聘需求 ，同时就业市场内卷、社保成本等因素进一步加剧了求职难度。具体分析如下：企业压缩岗位需求 ，减少招聘：企业为节省成本，倾向于让现有员工承担更多工作 ，而非招聘新员工 。
〖叁〗 、当前就业环境与“寒冬 ”特征就业压力加剧：2023年被普遍认为是普通人危机感最严重的一年 ，失业率高 、工作难找、生意难做成为普遍现象 。非双一流、98211院校毕业生求职难度显著增加，部分本科生工资甚至不及父母辈收入的一半。
〖肆〗 、劳动保障缺失，权益难以保障社保缴纳延迟：用人单位提出“需稳定后数月再交医社保” ，且未明确补偿机制 。这意味着员工在社保空窗期内可能面临医疗 、养老等风险 ，且无额外补贴 。法定节假日无额外休息：与国家劳动法规定的节假日加班工资或调休制度不符，进一步压缩了劳动者权益。
〖伍〗、第二 ，期望与现实存在落差。部分求职者（尤其是应届毕业生）对就业的期望较高 ，追求高薪 、稳定 、发展空间大的岗位，而基层或初级职位往往需要从基础做起 ，薪资和工作环境短期内难以满足预期 。这种心理导致部分人选取观望或拒绝低匹配度岗位 ，进一步加剧了“招工难 ”与“就业难 ”的并存 。
2022年省考招录新趋势!这类岗位放宽限制!
022年省考招录新趋势表现为基层岗位放宽限制、招录规模因需调整 、政策持续向基层与应届生倾斜，具体内容如下：基层岗位放宽限制招录人数占比高：从国考 、省考的公告和职位表来看 ，各地基层部门招录人数占比较高。例如江苏本次招录80%的职位计划设置在县乡一线 。条件限制放宽：招考政策进一步放宽对报考基层公务员的条件限制 。
022年省考招录新趋势主要体现在招录政策向基层和应届生倾斜 ，部分岗位放宽限制，同时招录规模因地区实际需求有升有降。具体内容如下：招录规模有升有降 ，与地区实际需求相关 扩招地区：部分地区因实际需求增加而扩大招录规模 。
022江苏省考职位呈现基层导向突出、学历门槛提升 、专业要求放宽 、户籍限制大幅减少等特征 ，其中961%的职位面向全国考生开放，具体分析如下：招录规模与结构总规模缩减但保持高位：2022年江苏省考编制8159个录用计划、6404个职位，较去年减少1377人 ，但整体招录规模仍稳定在7000以上 ，属于平稳波动 。
022年贵州省考公告于2月16日晚发布，招录2366人 ，预计3月26日笔试 ，其公告存在以下变化：学历政策放宽：在公务员考试中大专学历报考岗位少见，多为本科以上。但贵州省考公告里 ，66个贫困县的乡（镇 、街道）职位学历放宽至高中或中专 ，给当地考生更多就业选取 。不过这些岗位仅限贵州省户籍或贵州省生源报考 。
核酸采样员不香了?之前月入1.5万还招不到人,现在低薪还难上岗
〖壹〗 、薪资水平明显降低：此前日薪1000元难招人的情况已不复存在，近来采样员供过于求 ，需排队上岗。综合招聘平台数据 ，主要城市核酸采样员月薪普遍降至6000元至1万元之间，日薪约400-500元；辅助工种如扫码兼职人员时薪25-50元 ，日工作约6小时 。即使按月满勤计算 ，社会招聘的采样员月薪比较高也仅约1万元，远低于此前高峰期水平 。
〖贰〗、综合各大招聘平台上几大主要城市情况来看，核酸采样员薪水的结算方式有月结和周结 ，一般是一天400多元至500元 ，月薪从6000元到1万多元不等。
疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?
〖壹〗、疫情下工作强度 、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员。医院还需考虑人员稳定性 ，避免疫情后出现冗员问题，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号 ，正规医院会在此发布招聘信息 。
〖贰〗 、工作压力大：公立医院医护人员工作强度高 ，长期面临高负荷运转，包括长时间值班、处理紧急病情等 ，导致身体和精神疲惫 ，许多求职者对此有所顾虑。职业风险高：医疗行业存在较高职业风险，如感染疾病风险 、医患纠纷等 。尤其在疫情期间 ，医护人员感染风险增加 ，同时医患关系紧张问题仍未完全解决，影响求职者选取 。
〖叁〗 、这充分说明当时医院人满为患，床位、医护人员等资源都极度匮乏 ，接收能力有限。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源 ，让不同病情的患者得到恰当治疗，医院会进行分流 。但分流过程中 ，由于信息沟通不畅 、流程不够完善等问题 ，可能会出现一些混乱 。
广东椰泰公司怎么一直招人
〖壹〗 、有多余的岗位，销售量大。广东椰泰公司有多余的岗位 ，需要大量的人员进行补充 ，所以广东椰泰公司一直在招人 。广东椰泰公司的销售量大，公司无法按时完成 ，为了能按时完成销售 ，因此广东椰泰公司一直招人 。
〖贰〗、需求量大，公司发展。需求量大 。由于订单量不断增加 ，在职人数已经不够用了 ，所以一直招人 。公司发展。公司在不断扩大发展，有越来越多的工作要做，所以一直招人。广东椰泰生物科技有限公司于2017年07月05日成立 。法定代表人卢赛文 ，公司经营范围包括：生物技术研发 ，生产 、销售饮料食品等 。
〖叁〗 、通过查询相关资料显示，因为业务扩张 ，而大量招收员工。广东椰泰生物科技有限公司 ，成立于2017年，位于广东省惠州市 ，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业 。企业注册资本1000万人民币 ，实缴资本70万人民币 。
〖肆〗、疫情原因。广东防控中心2022年9月20日报告，现广东仍处于风险地区 ，群众无法进行工作 ，所以广东椰泰公司一直招人 。出门在外，需要做好个人防护 ，核酸检测要一天一检 。
〖伍〗 、不是。通过查询广东椰泰生物科技有限公司官方网站了解到 ，截止2023年11月21日，广东椰泰生物科技有限公司因业务扩张，需要大量招收员工 ，招聘信息是公开透明的 ，所需员工的岗位以及要求也都是备注清楚的，所以广东椰泰招人骗局不是真的 。
